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经济不雅察网 记者 任晓宁 2025年1月13日，携程客服部职工杨润琪发了一个定位旧地内蒙古赤峰的一又友圈，一又友们看到后问她，准备在家待几天？她恢复：2个月。挑剔区一派惊叹。

杨润琪照旧有5年期间没回旧地过年了。她在江苏南通职责，回旧地最快需要8个小时，要抢机票、抢大巴票，往年岑岭期压根抢不到。本年错开春运岑岭，她提前买到票，终于能回家过年了。

杨润琪是携程2025年春节提前返乡筹画的一员，该筹画允许客服团队职工从1月1日至2月28日笔据个东谈主需求天真采选返乡办公。这是携程初度实施该筹画，目下已有800多名职工肯求提前回旧地。

让职工提前回家过年的互联网公司不啻携程。

据经济不雅察报不十足统计，本年春节提前休假且休假时长在10天以上的互联网公司超过20家。携程凭借2个月的天真办公期源泉，58同城达18天，奇安信达13天。此外，休假12天、11天以及10天的公司，轮番有3家、11家和5家。

以往，上述公司在春节期间会多放一两天假，但总时长很少能超过10天，在2025年，春节假期10天以上成为寻常。不外，也有一些互联网公司按照法定节沐日放8天假，包括字节越过、阿里巴巴、京东、百度、B站、小红书等。

大方的雇主给职工的福利

2024年12月12日，好意思图公司东谈主事小丁在公司2000东谈主大群公布了休假筹画：春节连络休假11天。

其时群里一下子炸锅了，职工纷繁在群里刷烟花。

好意思图公司自2012年前后开动，每年春节会多放2天假。往年法定节沐日是7天，好意思图职工的假期会延迟到9天。2025年春节法定节沐日是8天，于是休假10天，重迭1月25日是周六这一要素，就形成了连络休假11天。

“本年是咱们春节假期最长的一次，不外重迭周六是有时要素，不保证之后的春节王人会休假11天。”小丁说。

好意思图公司春节假期长的传统，源自其东谈主力资源部门（HR）在2012年前后的一次调研。其时互联网行业正高速发展，为了诱骗东谈主才，各大公司在软性福利上王人下了很大功夫。

好意思图HR发现，许多家互联网公司会延迟春节假期，于是向雇主反馈了这个情况。从那时起，好意思图公司决定要多休假。该假期当作职工福利，不调休、不占用职工年假时长。

尔后每年春节前1个月，好意思图HR会向雇主再阐发一遍休假事宜。每次雇主王人会得意多放2天，因此，春节多休假变为一项传统福利延续于今。

小丁以为，是否延迟假期主要取决于雇主的默契，“看雇主是否大方”。她不雅察，此前调研的互联网公司，有些照旧收回了春节延迟假期的福利，每年只遵从法定节沐日表率。

好意思图公司近5年的职工辞职率王人低于同业，小丁以为，这与好意思图公司对职工福利的兴趣相干。比如春节提前休假，HR不会写到招聘简章中，但会在新职工培训要领告诉职工，新职工频频会感到惊喜。

在2025年春节休假10天以上的公司中，好意思图、腾讯、智联招聘、奇安信、去哪儿等公司王人把春节假期当作职工福利，不调休、不占用职工年假。

智联招聘实验副总裁李强以为，2025年春节法定假期延迟到了8天，企业在此基础上再延迟假期，既是对策略的反映，亦然为越过志职工的期待。

他暗意，互联网公司诚然全体较为贫窭，但也存在一定的业务节律和季节性。以招聘行业为例，年后才是旺季，提前休假2天，既有助于天真调剂东谈主力，也能让职工提前回家聚积。

有些是调休或抵扣年假

58同城是2025年春节休假期间最长的公司，达到18天。不外，职工需要在休假前的几个周六调休弥补。网易本年休假12天，其中2天需要扣职工年假。

一位网易公司的职工告诉经济不雅察报，网易的年假比法定年假长，并且他平淡职责忙，年假休不完。在他看来，公司在春节期间固定扣两天年假的作念法挺好。

另一位网易职工说，往年节前终末几天，照旧莫得什么伏击事情，他一般就在工位上消磨期间，作念一些整理PPT之类的琐事。但他有“请假抑制症”，不好意料请假早回家。他以为，目下公司强制长入休假是很好的征象。

58同城的多位职工告诉经济不雅察报，早在5年前，58同城就有了多休假的传统。这与公司的业务节律相干，一般第四季度业务比较忙，需要职工加班，因此公司自得让职工在春节期间多休息一段期间。

对春节调休，上述58同城职工暗意不错给与。诚然春节前几周调休上班有些祸害，但不错提前10天回旧地过春节，还能有填塞的期间出去旅游，这段祸害换来的假期很值，“每到快过年时就很繁盛”。

本年也有一些互联网公司春节不提前休假，字节越过、阿里巴巴、京东、百度、B站、小红书等王人按照法定节沐日放8天假。

得知一些公司休假10天以上时，放8天假的公司职工王人暗意了帮手之情，他们但愿我方公司也能学习一下。

经济不雅察报忖度发现，莫得提前休假的公司，许多职工王人作念好了请年假的准备。

在互联网公司，一般应届生入职，就会有7天年假，之后每职责一年便加多一天年假。阿里巴巴、好意思团、百度的多位东谈主士告诉经济不雅察报，他们的年假一般王人休不完，会长入在春节前后多请假。

“即使要卷，也不会在春节期间卷。”一位阿里巴巴东谈主士说，春节期间竟然莫得太多事可作念，有时春节前几天，办公室会走掉一半东谈主。

一位好意思团东谈主士称，他照旧请好了年假，筹画提前4天回家过年。比较春节休假，他更暖和年终奖的披发，2025年，好意思团会提前1个月披发年终奖。他很期待。

延迟假期反而能提高遵守

诚然提前休假，但互联网公司在春节前后业务并莫得住手。

春节期间是好意思图公司居品需求最郁勃的阶段，许多用户会拍照、拍视频，因此加多修图、修视频的次数。笔据往年的教会，惟有提前安排好职责经由，提前休假并不会影响好意思图公司业务。

好意思图公司的休假见知一般会提前一个月公布，在此之后各业务线会部署春节预案，比如时代团队最近正在排期更新址品，修改要领造作，开采春节期间流量突增的决策。他们也作念好了准备，万一临时出问题，就在家而已职责。不外连络十几年提前休假，王人莫得出插手题。

对以旅游办事为主业的携程和去哪儿来说，春节前后是业务岑岭期。这些公司发现，让职工提前回家过年，居家办公不会影响职责遵守，还能提高职责遵守。

2024年，携程曾小范围测试过春节返乡筹画，截至暴露，与在公司办公的职工比较，回乡办公职工的单元遵守进步5.2%，职工对公司的好评率进步10%，缺勤率下跌了44%。

去哪儿自2023年起，春节提前3天休假。2024年7月后，去哪儿实施混杂办公制，允许职工每周有两天期间在家办公。其调研数据暴露，超过九成的职工以为混杂办公后幸福感有显著进步，职工主动辞职率在混杂办公后下跌了三成。

携程大住宿办事团队HR细致东谈主陈小波告诉经济不雅察报，往年春运岑岭期，客服中心的出勤率有待提高，因为外地的客服职工王人想回家。为了均衡职工体验和用户办事，携程在2024年测试让部分职工提前回旧地，遵守超出意料。于是2025年就在全体客服团队引申了该筹画。

春节提前回家能加多职工对公司的好感。在南通时，杨润琪放工后赓续躺在床上一丁不识，回到赤峰旧地办公后，放工了她会给家东谈主作念饭，和家东谈主聊天，生计充实了许多，她但愿这个策略能一直实施。

陈小波告诉经济不雅察报，目下许多年青东谈主插足客服行业，他们大多是00后。这些年青东谈主更在乎家庭与生计的均衡，十分兴趣职责体验，也会径直抒发我方的不雅点和诉求。

智联招聘在2024年底发布了《2024雇佣关系趋势阐扬》，李强不雅察到，新一代职场东谈主对对等、解放、价值感的追求更为激烈，因此，最近几年，互联网公司越来越兴趣企业文化和社会牵扯，会进步职工福利和延迟假期。

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